「若手人材育成フォーラム2026　～経験から学び、AIと共に価値を生む人づくり・組織づくり～」を開催しました

株式会社ファーストキャリアは、2026年9月1日（火）に大阪、9月9日（水）に東京にて、「若手人材育成フォーラム2026　～経験から学び、AIと共に価値を生む人づくり・組織づくり～」を開催いたしました。

　本フォーラムでは、企業の人事・人材育成ご担当者さまを対象に、「ラーニングアジリティ（経験から学び、変化に適応する力）」を中心テーマとして、生成AI時代に求められる若手人材の育成と組織づくりについて、各分野の専門家をお迎えし、多角的な視点から考察しました。

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東京会場 開催レポート
大阪会場 開催レポート

■開催趣旨
　生成AIの急速な進化により、仕事のあり方やビジネスパーソンに求められる能力は大きく変化しています。こうした環境のなか、若手人材には知識やスキルの習得にとどまらず、未知の環境や新たな役割においても自ら試行錯誤し、経験から学び続ける力が求められています。

　本フォーラムでは、若手人材が経験を学びに変え、AIと共に新たな価値を生み出していくために、企業はどのような育成機会や組織環境を整えるべきなのかを探究しました。

■開催概要【東京会場】
開催日時：2026年9月9日（水）13:30～17:00
会場：赤坂インターシティコンファレンス

第1部：「それらしい答え」が溢れる時代で、若手は経験からどう学ぶ？ ―育成の鍵は「ラーニング・アジリティ」―

登壇：松尾 睦 氏（青山学院大学 経営学部 教授）、河野 裕介（株式会社ファーストキャリア）
経験学習研究の第一人者を迎え、若手人材が経験から学び、自ら成長し続けるための育成のあり方について考察しました。

第2部：日常業務の中に「学び続ける習慣」をどう根づかせるか

登壇：久保田 博 氏（TISI株式会社）、林田 直人（株式会社ファーストキャリア）
振り返り・対話・小さな挑戦を日常業務に組み込み、若手社員の継続的な成長を支える仕組みづくりについて、具体的な実践事例を交えて議論しました。

第3部：AIを従業員の「最強の味方」にするか、「最大の脅威」にするか

登壇：ハヤカワ五味 氏（株式会社なかよし 代表取締役）
生成AIを組織の強みに変え、社員一人ひとりが主体的にAIを活用するためのチェンジマネジメントと人材育成について考察しました。

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https://firstcareer.co.jp/seminar/folum2026tokyo/

■開催概要【大阪会場】
開催日時：2026年9月1日（火）13:30～17:00
会場：梅田スカイビル

第1部：「それらしい答え」が溢れる時代で、若手は経験からどう学ぶ？ ―育成の鍵は「ラーニング・アジリティ」―

登壇：河野 裕介（株式会社ファーストキャリア）
生成AI時代における若手人材の変化を踏まえ、経験から学び、未知の課題にも主体的に取り組む力をいかに育むかについて問題提起を行いました。

第2部：若手の「探索と創造」をつくる ―ビジネスモデルキャンバスが取り戻す「小さな左手」

登壇：宮木 俊明 氏（一般社団法人ビジネスモデルイノベーション協会 代表理事）、林田 直人（株式会社ファーストキャリア）
若手社員が持つ好奇心や探究心を企業活動と結びつけ、新たな価値を生み出すための「探索と創造」のあり方を、ビジネスモデルキャンバスを通じて考察しました。

第3部：「人事のプロ」はAIとどう動く？ 成果を出す人事組織の作り方

登壇：吉田 洋介 氏（人事図書館 館長）、林田 直人（株式会社ファーストキャリア）
事業成長に貢献する人事組織のあり方や、生成AIを活用しながら人事施策を推進していくための実践的な視点について議論しました。

▼大阪会場の開催概要はこちら
https://firstcareer.co.jp/seminar/folum2026osaka/

■開催レポートについて
　本フォーラムで取り上げたテーマや各セッションの内容をまとめた開催レポートを公開しています。生成AI時代の若手育成や、経験から学び続ける人材・組織づくりに関心をお持ちの方は、ぜひご覧ください。
▼東京会場 開催レポート
https://firstcareer.co.jp/report/report-18745/
▼大阪会場 開催レポート
https://firstcareer.co.jp/report/report-18762/

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