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オンボーディングリサーチ
オンボーディングリサーチについて
点数化されたデータの裏にある、新入社員や中途社員が直面している「リアルな壁」や「リアリティショック」を浮き彫りにする実態把握サービスです。入社者の志向性や行動特性を深く分析。課題の根本原因を特定し、導入研修の再構築やフォローアップ面談の設計、新たな人事施策の企画・実行まで、プロフェッショナルとして徹底的に伴走します。
このサービスが解決する課題・ねらい
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サーベイツールを導入したが、スコア化されただけで「オンボーディングのどこでつまづいているか」が見えず、具体的な次の一手が見いだせない
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新入社員や中途社員の早期離職やメンタル不調が起きているが、表面的な理由しか把握できていない
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調査結果を現場のOJT担当者や管理職にフィードバックしても、「で、どう接すればいいの？」と言われてしまう
サービスの特徴
「スコア化」で終わらせない、施策に直結する課題特定
一般的なサーベイは状態の「測定」が主目的になりがちですが、本サービスは「解決策を見出すこと」をゴールに設計されています。数値だけでは見えない、入社者が感じている人間関係の軋轢、暗黙のルールへの戸惑い、仕事に対するモチベーションの源泉といった定性的な課題まで踏み込み、解像度の高いファクトを抽出します。
組織の固有課題に合わせた調査設計
パッケージ化された画一的な設問で測るのではなく、貴社が現在抱えている組織イシューや入社者の属性に合わせて、調査項目をテーラーメイドで設計します。必要に応じてアンケート調査とインタビュー調査を組み合わせるなど、柔軟なアプローチによって「貴社独自のオンボーディングの壁」を正確に捉え、実効性の高い施策へと繋げます。
リサーチから「オンボーディング施策の実行」までの伴走力
調査結果のレポートを納品して終わりではありません。明らかになった課題に対し、新人教育プログラムの再設計、OJTマニュアルの改訂、中途入社者向けのメンタリング制度の構築など、具体的なソリューションの企画立案から実行支援まで、ファーストキャリアが一気通貫で伴走します。
対象者に合わせた調査設計のカスタマイズ
ファーストキャリアのオンボーディングリサーチは、貴社の組織イシューや対象者の属性に合わせて柔軟に設計可能です。
定点観測のための調査から、特定の課題解決に向けたアドホック（単発）調査まで、最適なアプローチをご提案します。
内定者調査
内定時期の就業観やキャリア観を把握します。内定者の全体傾向、導入研修のデザインや配属先への連携・施策の根拠となります。
採用活動の見直し、内定者・新人教育設計と改善、現場での相互理解資料にご活用いただけます。
新入社員・中途社員オンボーディング調査
直近で育成プロセスをたどってきた若手社員の実態を把握。新入社員時のリアリティショックや成長機会を把握します。
オンボーディング実態の把握・改善、オンボーディング設計・改善、OJT環境整備などにご活用いただけます。
最適な調査手法の組み合わせ
弊社設計のアンケート調査による「全体傾向の把握・定量的比較」をベースに、
必要に応じて個別インタビュー（当事者への深いヒアリング）やグループインタビュー（座談会形式での客観的観察）を組み合わせます。
これにより、施策の根拠となる手触り感のあるファクトを収集します。
