「2026年度新入社員 入社前調査レポート　ー組織への適応メカニズムを解明するー」をリリースしました

株式会社ファーストキャリアは、2026年卒の大学生・大学院生を対象に、入社後のオンボーディングに関する調査を実施しました。

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2026年度新入社員 入社前調査レポート　ー組織への適応メカニズムを解明するー

当社ではこれまで、オンボーディングに関わるさまざまな調査を通じて、新入社員の適応や成長を左右する要因について分析してきました。 本調査では、組織からの要求の受け止め方に違いが生まれる要因について、新入社員の個人特性の観点から明らかにすることを目的としています。

当社ではこれまで、オンボーディングに関わるさまざまな調査を通じて、新入社員の適応や成長を左右する要因について分析してきました。 本調査では、組織からの要求の受け止め方に違いが生まれる要因について、新入社員の個人特性の観点から明らかにすることを目的としています。

調査の方法
・調査方法2026年卒内定者Webアンケート
・調査期間2026年1月13日～2月4日
・調査件数350件

本レポートにおける調査対象者の属性について
１）調査対象は2026年卒の大学在学期間または大学院在学期間に限定し実施しています
２）対象としている新入社員は、調査時点で一般民間企業への就職予定者に限定し、専門職（医師、看護師、弁護士、保育士、音楽、芸術等）への進路を想定していた学生は含みません

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