株式会社ファーストキャリアは、2025年度入社の新入社員を対象に、入社後のオンボーディングに関する調査を実施しました。
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2025年度新入社員調査レポート｜オンボーディングプロセスから見えた受け入れ施策 個別チューニングの実態
本調査では、2025年度新入社員への調査・インタビューを通じて、新入社員が持つ「オンボーディングスタイル（動きやすさ・学びやすさの特徴）」に着目し、組織が求める行動・マインドと、個人の特性がどのように噛み合う／噛み合わないのかについてまとめております。
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