SERVICES
オンボーディング支援
採用した人材を早期に「戦力」にする
オンボーディング支援
新規採用者が現場で力を発揮するまでには時間がかかります。
ファーストキャリアは、育成と組織づくりの両面から
オンボーディングを設計し、入社後の適応から活躍する
までのプロセスを最適化いたします。
Reason
一般的なオンボーディング施策が
機能しない理由
新規採用者が定着・活躍できない理由は単一ではなく、複数の要因が複雑に絡み合っています。
これらの根本的な原因を調査しないまま、「とりあえず一律の研修」を当てはめても、現場の課題解決には直結しないのです。
一律化された研修パッケージでは課題解決が難しい
原因に応じてカスタマイズした
施策を行う必要がある
ファーストキャリアだからこそ
提供できる
人材の定着や活躍への最適解
私たちは創業以来、各企業の風土に合わせた「オーダーメイド型の若手研修」にこだわり、多くの企業の成長を支援してきました。
一方で、研修だけでは解決できない課題にも多く直面し、その対策として「上司・組織への研修」や「制度設計の支援」も行ってきました。
東証プライム上場グループ140社以上の支援を通して得た知見を体系化した独自のノウハウで、様々な組織課題を柔軟に解決します。
「セグメント・オンボーディング」
調査を実施した上で見えた
”課題”を元にオンボーディング
全体像を設計し、
的確な施策を組み合わせて成功へと導きます。
On-site investigation
現場調査
〜データでは見えない、現場のリアルな課題と暗黙知を可視化する〜
新規採用者の定着や活躍を阻む要因は、一律のアンケート調査だけでは把握しきれません。
ファーストキャリアでは、人事の勘や一部の声に頼るのではなく、現場の解像度を高めるための調査を実施いたします
現場のリアルな声を立体的に
収集する調査アプローチ
- 1
「新入社員」と「職場」双方の視点から実態を把握する
- 2
「全社」と「各部門・職場」の2つを分けて捉える
- 3
全体傾向を掴むアンケート、対象者を深掘りする個別インタビュー、
座談会形式のグループインタビューの掛け合わせる - 4
施策・目的に応じた単発調査と効果測定や変化を把握する定点調査を使い分ける
調査資料・イメージ
目的に応じた設問の組み合わせで
最適な実態把握を目指します
調査プロセス自体がもたらす
隠れたメリット
現場の解像度を徹底的に上げることで、本当に効く「的確な施策」を構築できるのは言うまでもありません。
しかし、それ以外にも「調査をやるべき明確な理由」が存在します。
施策展開時の「反発や負荷」を抑える
調査というプロセスを通じてあらかじめ現場を巻き込むことで当事者意識が生まれます。
結果的に、施策リリース時の現場の反発を軽減させることに繋がります。
新入社員と受け入れ側の「認識のズレ」を言語化
場が無意識のうちに新入社員に求めている独自のカルチャーや、双方の間にある期待値のギャップを
把握することができます。これらは現場で泥臭く調査することで見えてくる重要な情報です。
Overall design
全体設計
〜早期戦力化へ導く育成ロードマップを構築する〜
現場調査から根本的な課題を特定した上で、貴社に不足しているオンボーディング体系を最適に再設計します。
最終的なアウトプット例
Implementation of measures
施策実行
〜貴社に最適化されたプログラムの定着を伴走する〜
人事主導で行う「全社向けの施策」と、現場課題に合わせた「部門・職場向け施策」の両輪で、確実な定着・戦力化を
サポートいたします。画一的なプログラムではなく、貴社に合わせてオーダーメイドなプログラムでご支援いたします。
測定・アセスメント
オンボーディングにおける
無料相談を実施中
1社1社個別面談をして
オンボーディングにおける課題を診断します。
人材定着・早期戦力化に必要なプロセスが
明確になりますので、
まずはご相談ください。
