2026年度新入社員 入社前調査レポート　ー組織への適応メカニズムを解明するー

レポート概要

当社ではこれまで、オンボーディングに関わるさまざまな調査を通じて、新入社員の適応や成長を左右する要因について分析してきました。

その中で着目してきたのは、新入社員本人が持つオンボーディング時の行動・思考の傾向（オンボーディングスタイル）と、配属部署に存在する価値観や働き方といった固有のカルチャーや、それを基盤としたオンボーディング施策との関係性です。

オンボーディング施策とは公式的な研修プログラムだけではありません。各部署には独自の価値観や仕事の進め方の最適解が空気のように存在しますが、当たり前に組織サイドは新入社員にはそれらに馴染み、業務を覚え、最低限の活躍することを求めます。その実現を促す体系的、非体系的な取り組みがオンボーディング施策です。そして、そもそもの組織からの要求に対して、新入社員が前向きに受け止められるかどうかが、組織や業務への適応や成長に大きく影響することがこれまでの調査から確認されてきました。

本調査では、組織からの要求の受け止め方に違いが生まれる要因について、新入社員の個人特性の観点から明らかにすることを目的としています。

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【調査概要】
調査方法2026年卒内定者Webアンケート
調査期間2026年1月13日～2月4日
調査件数350件
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資料の目次

• １．調査にあたって
• ２．調査の概要
• ３．2026年度新入社員の特徴
• ４．組織要求に接した際の新入社員の意識傾向
• ５．まとめ