CASES取組事例
お客様のさまざまな人材・組織課題に対する提供サービスの事例をご紹介します。
私たちは、人材育成・組織開発の施策検討において、
無限に存在する手段の中から「最善 / 最適」な決断を下すことができるよう、
最適なディスカッションパートナーであり続けることを目指しています。
CATEGORY
-
SBI新生銀行グループ
人事と現場の連携を強化し、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を後押...
2021年12月にSBIグループ入りし、新たな舵を切ったSBI新生銀行グループ。2022年度からスタートした中期経営計画達成...
研修（階層別・選択型） 育成体系・制度設計支援 -
ダイキン工業株式会社
「人を基軸におく経営」とは？ 企業起点ではなく、人の成長を起点とし...
ダイキン工業株式会社は「空気で答えを出す会社」というパーパスを掲げ、170か国以上に事業展開する空調機・化学製品メーカーです...
研修（階層別・選択型） 育成体系・制度設計支援 -
三井金属鉱業株式会社
新入社員研修でのパーパスの”自分ごと化”を通じて、ボトムアップによる...
2024年に創業150周年を迎える三井金属は、2022年、経営環境の変化に対して常に柔軟かつ速やかに対応するため、その判断基...
育成体系・制度設計支援 -
「2年間で１人前」を実現させる育成プロセスの設計
それぞれの部署・部門において“少数精鋭”の専門人材 / プロフェッショナル人材が活躍している組織では、新入社員が現場配属をさ...
育成体系・制度設計支援 -
OJTの担当者同士がつながり、”育て合う仕組み”づくり
昨今、市場の変化も大きく、業務の多様化が進む中、配属後の新入社員に現場業務を指導していく「OJT担当者」の役割より広がってき...
育成体系・制度設計支援
