新入社員は御社のオンボーディング期間をどう感じているのか？最新調査から紐解く次年度受け入れのポイント

本セミナーは研修会社様、コンサルタントの皆様からのお申込みはご遠慮いただいております

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募集中 2024年12月11日（水）16:00~17:00

【会場】オンライン@zoom

【参加費】無料

【参加対象】人事部門責任者、採用・育成ご担当者（事業部門人事を含む）

　　　　　　※ 研修会社様、コンサルタントの皆様からのお申込みはご遠慮いただいております

【定員】30名※ お申込み多数の場合、抽選とさせていただく場合がございます。

開催趣旨

「内定～入社～配属」において、新入社員のオンボーディングがスムーズにできるパターンと、そうでないパターンにはどのような違いがあるのでしょうか？
今回、ファーストキャリアでは2024年度入社の新入社員に対して調査を行い、どのような要素が配属後の適応・活躍に影響を与えているかを明らかにしました。

本セミナーでは、その調査を基に、新入社員の適応・活躍を促進するための要素を言語化し、2025年度に向けたオンボーディング施策設計のポイントをお伝えします。

スケジュール

１）オープニング

２）新入社員本人には気づけないオンボーディングの落とし穴

３）2024年度新入社員に対する調査結果とオンボーディングを左右するポイント

４）次年度のオンボーディング施策設計で外せない観点

５）質疑応答・まとめ・アンケート

※備考
・プログラムは予告なく変更となる場合があります

講師紹介

モデレーター｜浜田芽依

株式会社ファーストキャリア営業本部営業企画部

2022年に大学を卒業後、ファーストキャリア社へ新卒入社。大手食品メーカー、大手半導体メーカーなどの企業様を中心に、研修設計の提案・実行支援に従事。現在は営業企画部マーケティングチームにて、レポート作成やインタビュー調査などを担当。同時に、ファーストキャリア社のオンボーディングも担当し、新規入社者の受け入れ・フォローの過程で面談等も多数実施している。

佐藤躍平

株式会社ファーストキャリア営業本部営業企画部シニア・マネージャー

大手人材企業に入社後、採用～育成支援業務を担当。採用戦略設計、インターンシップコンテンツの制作、トレーニングプログラム構築、アンケートやインタビューのファクトに基づいた施策づくりに10年以上従事。現在は、株式会社ファーストキャリアにてマーケティングリサーチ、調査レポート作成、新規サービス開発を推進。