中途採用者オンボーディング施策の企画・運用のポイントとは？　定着と活躍に向けた他社人事との意見交換会

本セミナーは研修会社様、コンサルタントの皆様からのお申込みはご遠慮いただいております

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募集中 2025年2月18日（火）15:00~17:00

【会場】オンライン@zoom

【参加費】無料

【参加対象】人事部門責任者、採用・育成・オンボーディングご担当者
　　　　　　事業部人事の責任者、人事部門責任者、採用・育成・オンボーディングご担当者

　　　　　　※ 研修会社様、コンサルタントの皆様からのお申込みはご遠慮いただいております

【定員】30名※ お申込み多数の場合、抽選とさせていただく場合がございます。

開催趣旨

近年、働き方の多様化や人材市場の流動性の高まりを背景に、中途採用の重要性がますます高まっています。しかし、中途採用者の定着や活躍を促進するためのオンボーディング施策は手探りの状態となっており、「この施策で本当に成果が出るのか」「どのように改善を進めるべきか」といった課題に直面している企業も少なくありません。

本セミナーでは、中途採用者向けのオンボーディング施策の企画・運用のポイント、施策事例についてお伝えします。そのうえで、他社人事ご担当者さまとの情報交換の時間をしっかりとご用意しております。中途採用者向け施策の次の一手について、ともに考えましょう。

スケジュール

１）中途採用市場、ならびに各社が置かれる現状とは

２）中途採用者の躓き・葛藤と本人側/受入側のポイントとは

３）現状のオンボーディング施策と課題（グループディスカッション）

４）施策事例のご紹介

５）今後のオンボーディング施策と想定される課題（グループディスカッション）

６）まとめ・質疑応答・アンケート

※備考
・本セミナーは、参加者同士による情報交換パートがございます。可能な限りお声を発することができる環境でご参加ください
・プログラムは予告なく変更となる場合があります

講師紹介

河野裕介

株式会社ファーストキャリア営業本部営業部シニア・マネージャー

大手人材企業に入社後、理系人材を対象にした人材サービスの営業に従事し、大手メーカー・国立大学の研究室等を担当。現在は株式会社ファーストキャリアにて各業界のリーディングカンパニーを対象に若手社員育成、育成体系構築・現場調査コンサルティングを行いつつ、自社のオンボーディング（新入社員・中途社員）を推進。

五木田晃宏

株式会社セルム営業企画部シニア・マネージャー

2011年に大学院を修了後、株式会社セルムへ営業職として入社。製造業（総合化学、総合電機、重工業、エネルギー）を中心に、幹部候補の育成やミドルマネジメント強化、組織開発など、各種施策の設計・実行に従事する。現在は社内外のマーケティング施策全般を推進している。