株式会社ファーストキャリア (FIRSTCAREER)
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SEMINAR開催セミナー

若手人材育成フォーラム 2024|パーソナライズされたオンボーディングのヒント ~新たな環境に飛び込むチャレンジャーをどう支援するのか~

本フォーラムは研修会社様、コンサルタントの皆様からのお申込みはご遠慮いただいております

募集中 2024年10月24日(木)13:00~17:00

【 会場 】赤坂インターシティコンファレンス 301会議室

〒107-0052 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR 3F (https://aicc.tokyo/access/)

【 参加費 】無料

【 参加対象 】人事部門責任者、育成ご担当者(事業部門人事を含む)

      ※1社あたり2名までのご参加とさせていただきます
      ※ 研修会社様、コンサルタントの皆様からのお申込みはご遠慮いただいております

【 定員 】50名※ お申込み多数の場合、抽選とさせていただく場合がございます。

開催趣旨

事業環境の変化、技術革新とともに、組織と個人がそれぞれの課題に直面しています。AIの進化が猛威を振るう中で、我々は「人本来の強み」を活かしてどのようなことができるのでしょうか?

本フォーラムでは、新たな環境に飛び込む新入社員・中途社員を「チャレンジャー」と捉え、訪れる環境変化に対してどのようにオンボーディングし、どのように自分らしさを発揮して活躍していくのかについて探求していきます。

「オンボーディング」「チャレンジャー」「自分らしさ」の3つをテーマとしたそれぞれのセッションで、ともに未来について考えてまいりましょう。

スケジュール

イントロダクション|13:00~13:30

ファーストキャリアが描きたい未来

企業を取り巻く環境が急速に変化しており、そこで働く個人にもその波が押し寄せています。誰にでも訪れる大きな環境変化に対して、我々はどう立ち向かっていけばよいのでしょうか。ファーストキャリアは本年度から「オンボーディング」「ウェルビーイング」を軸に事業の定義を一新し、新たなスタートを切りました。今後我々がどのような未来を描いていきたいのか、ご紹介いたします。

井上 卓哉

株式会社ファーストキャリア 代表取締役社長

2000年に大阪市立大学卒業後、ビジネスコンサルタントに営業職として入社、大阪支社長や関西ブロック⻑として営業戦略の立案から遂行までを担当。2008 年 PMIコンサルティングに入社し、組織開発・人材開発を中心としたコンサルタントとして活動。その後、ウィル・シードにて取締役(COO)を務め、シンガポール現地法人を設立し、経営責任者(MD)としてアセアンでの新規事業を推進。2018年に入社したユーザベースでは、SPEEDA事業のマネジングディレクターとして、カスタマーサクセス組織の立ち上げ、ユーザーの課題解決や新サービスの開発に取り組む。2019年セルムに入社、創発ラボ長を経て、2022年よりファーストキャリア代表取締役に就任。

第1部|13:40~14:30

新卒・中途オンボーディングの新セオリー ~組織適応の先を目指すための3つのポイント~

新卒社員のみならず、中途社員に向けたオンボーディングに注目が集まっています。採用の難易度が上昇する中で、新規入社者の定着率の向上や、パフォーマンス発揮に向けた支援について、ご相談をいただくことが増えてきました。弊社では、新規入社者がただ「組織適応」するだけではなく、その先に「影響力を持ち、活躍していく」ことまでがオンボーディングのゴールであると考えています。本セッションでは、組織適応の先をゴールとしたオンボーディングのメカニズムについてご説明するとともに、具体的なケースを用いながら、考えるべきポイントや施策づくりで見過ごされがちな「現場視点」について掘り下げていきます。

河野 裕介

株式会社ファーストキャリア 営業本部 営業部 シニア・マネージャー

大手人材企業に入社後、理系人材を対象にした人材サービスの営業に従事し、大手メーカー・国立大学の研究室等を担当。現在は株式会社ファーストキャリアにて各業界のリーディングカンパニーを対象に若手社員育成、育成体系構築・現場調査コンサルティングを行いつつ、自社のオンボーディング(新入社員・中途社員)を推進。

佐藤 躍平

株式会社ファーストキャリア 営業本部 営業企画部 シニア・マネージャー

大手人材企業に入社後、採用~育成支援業務を担当。採用戦略設計、インターンシップコンテンツの制作、トレーニングプログラム構築、アンケートやインタビューのファクトに基づいた施策づくりに10年以上従事。現在は、株式会社ファーストキャリアにてマーケティングリサーチ、調査レポート作成、新規サービス開発を推進。

第2部|14:40~15:30

組織を変えるチャレンジを。~人事が発揮していきたいリーダーシップとは~

人事と現場のすれ違いは、多くの企業が長らく抱える課題です。経営からのミッションを遂行しつつ、現場で起きている問題を解決したい。しかし、なかなか現場起点での施策が打てていない。こんな課題感をお持ちの方は多いのではないでしょうか。本セッションでは、現場で起きている問題を解決するために「人事が発揮していきたいリーダーシップ」について、現在進行形でリーダーシップを発揮している双日シェアードサービス様の田井中さんをお招きし、ともに考えていきたいと思います。

田井中 淳

双日シェアードサービス株式会社 グループ人事サービス部 採用・育成課

人材育成コンサルティング会社を経て、2022年、双日シェアードサービス株式会社へ入社。
双日グループ会社向けの内定者〜役員研修の企画を主としながら、本社研修運営やグループ採用の推進など、
様々な形で、双日グループ採用・育成施策に広く従事。


石松 大輔

株式会社ファーストキャリア 営業本部 営業部 市場創造チーム マネージャー

2014年、慶應義塾大学総合政策学部卒業。新卒で大手旅行会社に入社し、首都圏法人営業として、旅行企画手配・特定マーケットにおけるMICE事業の企画・運営などを担務。
その後、組織開発・人材育成を自身のキャリア軸に考え2021年にファーストキャリア社へ転職。
現在は、市場創造チームのマネージャーとして新規市場開発に従事。

第3部|15:40~16:30

「読書体験のノイズ」が作り出す、自分らしさとは?

「気が付いたら、仕事ばかりで本に触れられていない…」そんなモヤモヤを抱える方は多いのではないでしょうか。本を含む、仕事以外のさまざまな文化・文脈に触れることで、その人らしい価値観や考え方が形成され、巡り巡ってビジネスに活きてくることもあるでしょう。しかし、現代を生きるビジネスパーソンは、仕事以外の文化・文脈に触れる余白が無いのが現状です。そこで、「なぜ働いていると本が読めなくなるのか」の著者である三宅様をお招きし、現代を生きるビジネスパーソンがなぜ本を読めなくなっているのか、そして「仕事以外の文化・文脈」に触れ、自分らしい価値観・考え方を持てる状況を人事起点でどう作っていくのか、探求していきたいと思います。

三宅 香帆

文芸評論家・京都市立芸術大学非常勤講師

1994年高知県生まれ。京都大学人間・環境学研究科博士前期課程修了。天狼院書店京都支店長、リクルート社勤務を経て独立。小説や古典文学やエンタメなど幅広い分野で、批評や解説を手がける。
著書『文芸オタクの私が教える バズる文章教室』『なぜ働いていると本が読めなくなるのか』等多数。

林田 直人

株式会社ファーストキャリア 営業本部 営業企画部 アシスタント・マネージャー

2020年、大学卒業後、ファーストキャリア社へ新卒入社。大手光学メーカー様を含む大企業に対する
研修設計の提案・実行支援に従事。現在は全社のマーケティング活動とプロダクトマネージャー業を担当。
学生時代はNPO法人エンカレッジで活動。

まとめ・ご案内|16:40~17:00

会場ご案内

お申し込みいただいた方には、フォーラム3日前にイベント詳細についてご連絡いたします。

申込方法

本ページの「申し込みフォーム」よりお申し込み下さい。
なお、本セミナーは研修会社様、コンサルタントの皆様からのお申込みはご遠慮いただいております。
ご理解のほど宜しくお願い致します。

主催

株式会社ファーストキャリア セミナー事務局〒150-0013東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー7F
TEL:03-3440-0013 FAX:03-3440-0014
MAIL: fc_mail@firstcareer.co.jp
URL: https://firstcareer.co.jp

募集中 2024年10月24日(木)13:00~17:00

【 会場 】赤坂インターシティコンファレンス 301会議室

〒107-0052 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR 3F (https://aicc.tokyo/access/)

【 参加費 】無料

【 参加対象 】人事部門責任者、育成ご担当者(事業部門人事を含む)

      ※1社あたり2名までのご参加とさせていただきます
      ※ 研修会社様、コンサルタントの皆様からのお申込みはご遠慮いただいております

【 定員 】50名※ お申込み多数の場合、抽選とさせていただく場合がございます。

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募集中
2024年10月24日(木)13:00~17:00

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  • 対面形式
募集終了
2024年9月25日(水) 16:00~17:00

現場実践力を高める”イマーシブ型(没入型)”研修の魅力とは

本ウェビナーは研修会社様、コンサルタントの皆様からのお申込みはご遠慮いただいております

  • ウェビナー
募集終了
2024年10月7日(月) 9:00~13:00

統合思考力研修体験会 ~没入して学び、現場で実践する”Hotel Quest”~|10月7日(月) 東京開催

本体験会は研修会社様、コンサルタントの皆様からのお申込みはご遠慮いただいております

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