2025年度新入社員 入社前調査レポート｜スムーズなオンボーディングのための内定期調査

レポート概要

本レポートは2025年4月以降の新規学卒者受け入れを見据え、スムーズなオンボーディング実現の参考資料となることを意図して作成しています。
オンボーディングは、新入社員や新しいメンバーが組織に馴染み、業務に迅速かつスムーズに適応できるようにするための重要なプロセスです。

効果的なオンボーディングの実践のために、新入社員の心境や実態を適切かつ具体的に把握することが大切です。
本レポートを通じて、受け入れ側の育成観や新入社員に対する認識がブラッシュアップされ、施策そのものが良い方向へ変化するきっかけとなれば幸いです。

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【調査概要】
調査対象｜2025年卒内定者
調査方法｜Webアンケート
調査期間｜2025年2月19日～3月17日
調査件数｜300件
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資料の目次

• １．調査の概要​
• ２．入社を控えた内定期の心境
• ３．組織のカルチャーに対する25年卒新入社員の志向
• ４．2025年卒新入社員の適応を予見する
• ５．スムーズなオンボーディングの実現に向けたポイント