2024年度新入社員調査レポート　ースムーズなオンボーディング実現の要点とはなにかー​

レポート概要

本レポートは2025年4月、新社会人の受け入れを見据え、スムーズな導入教育やオンボーディング実現の参考資料となることを意図して作成しています。
入社後の導入研修やオンボーディングは、組織に馴染み、新入社員や新しいメンバーが業務に迅速かつスムーズに適応できるようにするための重要なプロセスです。​

本調査では、2024年4月に入社した新入社員を対象に、入社前後のギャップやオンボーディングに影響を与える職場の価値観についてインタビューを行いました。
オンボーディングを促進、滞留させる要因を捉えることで、貴社の育成施策がブラッシュアップされるきっかけとなれば幸いです。​

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【調査概要】
調査対象｜2024年度入社新入社員​
調査方法｜事前アンケート（Web）およびインタビュー（オンライン）​
調査期間｜2024年10月17日～11月17日 ​
調査件数｜12名
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資料の目次

• ０１　調査の概要​
• ０２　オンボーディングの成功とはなにか​
• ０３　オンボーディング促進に影響を与える要素
• 　１．入社前後のギャップについて​
• 　２．職場におけるオンボーディングの実態​
• ０４　職場要因×個人要因で起こるオンボーディングストーリー
• 　１．職場のカルチャー×個人のパーソナリティの関連性
• 　２．ステークホルダーがオンボーディングに与える影響​
• ０５　まとめ