レポート概要
入社後の導入研修やオンボーディングは、新入社員や新しいメンバーが組織に馴染み、業務に迅速かつスムーズに適応できるようにするための重要なプロセスです。
本調査では、2023年4月に入社した新入社員を対象に、入社前後の価値観やキャリア観の変化ならびにその要因についてインタビューを行いました。新入社員のキャリア観や、その変化要因を捉えることで、貴社の育成施策がブラッシュアップされるきっかけとなれば幸いです。
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【調査概要】
調査対象｜2023年度入社新入社員
調査方法｜事前アンケート（Web）およびインタビュー（オンライン）
調査期間｜2023年10月23日～11月26日
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