レポート概要

「人間性の尊重」という人事の基本理念のもと、「社員と会社は“イコール・パートナー”」とのメッセージを打ち出している、キリンホールディングス株式会社。“自律した個”として主体的にキャリア形成に取り組む社員を、会社は最大限尊重して支援する。こうした構図の中で、若手社員の育成も各事業会社との緊密な連携のもとで諸施策の徹底が図られています。
そこで、事業会社を代表してキリンビール株式会社 人事総務部長の神元佳子氏、キリンホールディングス株式会社 人事総務部人財開発担当主査の山口和子氏と、若年層の人材開発・育成に関連するサービスを提供する株式会社ファーストキャリア 代表取締役副社長の高橋稔が、キリングループにおける若手社員の育成とキャリアデザインについて話をいたしました。


＜対談者＞
キリンビール株式会社
人事総務部長
神元佳子氏

キリンホールディングス株式会社
人事総務部 人財開発担当主査
山口和子 氏

株式会社ファーストキャリア
代表取締役副社長
高橋 稔

資料の目次

• 社員と会社は“イコール・パートナー”
• “One KIRIN”Valuesを常に発揮してほしい
• 「目標達成だけのリーダーは要らない」
• 本人の「どうなりたいか」がすべてのベース
• タフアサインをしっかり回す
• 強烈な課題感による非公式の取り組み「キリンアカデミア」
• コンフォートゾーンに入って伸び悩む
• ケイパビリティから戦略をアップデートする