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対談レポート:キリンホールディングスの成長戦略を推進するカギ 若手社員の人材育成に迫る

レポート概要

「人間性の尊重」という人事の基本理念のもと、「社員と会社は“イコール・パートナー”」とのメッセージを打ち出している、キリンホールディングス株式会社。“自律した個”として主体的にキャリア形成に取り組む社員を、会社は最大限尊重して支援する。こうした構図の中で、若手社員の育成も各事業会社との緊密な連携のもとで諸施策の徹底が図られています。
そこで、事業会社を代表してキリンビール株式会社 人事総務部長の神元佳子氏、キリンホールディングス株式会社 人事総務部人財開発担当主査の山口和子氏と、若年層の人材開発・育成に関連するサービスを提供する株式会社ファーストキャリア 代表取締役副社長の高橋稔が、キリングループにおける若手社員の育成とキャリアデザインについて話をいたしました。


<対談者>
富士通株式会社
Employee Success本部長
阿萬野 晋氏

富士通株式会社
Employee Success本部 
Engagement&Growth統括部組織開発部長
伊藤 正幸氏

株式会社ファーストキャリア
代表取締役副社長
高橋 稔

資料の目次

  • 社員と会社は“イコール・パートナー”
  • “One KIRIN”Valuesを常に発揮してほしい
  • 「目標達成だけのリーダーは要らない」
  • 本人の「どうなりたいか」がすべてのベース
  • タフアサインをしっかり回す
  • 強烈な課題感による非公式の取り組み「キリンアカデミア」
  • コンフォートゾーンに入って伸び悩む
  • ケイパビリティから戦略をアップデートする
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