ホワイトペーパー｜自社のOJT状況チェックリスト

レポート概要

価値観や背景の異なる新入社員を育成するにあたり、OJTトレーナーにとっての課題も複雑化しています。
「今時の若手にどう接すればいいか分からない」という戸惑いや、
リソース不足からくる育成の丸投げ。その結果、個人の主観に頼る「生存性バイアス」に囚われた指導や、
実態が見えない「やりっぱなしOJT」が多くの企業で横行しています。

若手の早期離職を防ぎ、確実に戦力化していくためには、新たな仕掛けが不可欠です。
しかし、多くの企業では導入研修やOJTなどの施策は整備されているものの、
課題が曖昧なまま施策が先行し、大きく変えていこうにも現場との折衝がうまくいかない、
そのような状況にあります。

本資料では、まずは自社の課題を簡易的なチェックリストで整理したうえで、
「何を、どのように変えていくべきか」に対する考え方を解説します。

資料の目次

• 自社のOJT状況チェックリスト
• OJTを機能させるための5つの観点
• 各観点で施策設計・浸透の壁をどう乗り越えるか