キャリア研修

ファーストキャリアのキャリア研修は、若手層から中途入社層まで、対象者が直面している「特有の壁」に合わせてチューニングを行います。

【入社3年目〜若手層】自律・独り立ちへの転換期

業務には慣れたが「このままでいいのか」とモヤモヤを抱えやすい時期。
自らの強みを再認識し、指示待ちから自律的にキャリアを切り拓くマインドへと意識を転換します。

【中堅層・プレマネージャー】役割と視野の転換期

いちプレイヤーとしての成長から、周囲への影響力やマネジメント視点が求められ始める時期。
会社からの期待役割と自身の価値観をすり合わせ、新たなモチベーションの源泉を見出します。

【中途入社層】適応と価値発揮の転換期

入社して数年、業務や社風には慣れたものの、「前職の経験をどう活かすか」「今の組織で自分に求められている役割は何か」と立ち止まりやすい時期。
これまでの経験の棚卸しと、自社での新たな期待役割をすり合わせ、自社内での自律的なキャリアを再定義します。

単なる「過去の振り返り」に終始せず、ファーストキャリア独自のメソッドで深い内省と行動変容を促します。

価値観（Be-ing / Belief）の深掘り

目に見える「成果（Having）」や「行動（Do-ing）」の根底にある、本人が大切にしている「あり方・信念（Be-ing / Belief）」まで深く掘り下げることで、
揺るぎない意思決定の軸を言語化します。

事象の捉え方を変える「リフレーミング」

過去の変えられない事実や、困難な環境に対して、
「そこからどのようなメッセージを受け取るか（解釈）」を変えるスキルを習得。外的要因に振り回されない自律性を養います。

※対象者の課題や実施時間に合わせて柔軟にカスタマイズいたします。