CASES取組事例
お客様のさまざまな人材・組織課題に対する提供サービスの事例をご紹介します。
私たちは、人材育成・組織開発の施策検討において、
無限に存在する手段の中から「最善 / 最適」な決断を下すことができるよう、
最適なディスカッションパートナーであり続けることを目指しています。
CATEGORY
-
「”変化”し続けられる人材」の育成を目指した導入研修
同社は4月の導入研修の目的を「配属に向けての基礎固め」だけでなく、配属後における「継続的な成長への第一歩」としていました。フ...
研修(階層別・選択型) -
アセスメントを活用し、「個別特性」に合わせた現場育成
現場の若手社員が担う業務は多様化してきていることから、「現場育成」についての難易度も高くなってきています。その状況の中、社員...
その他 -
”オンライン”の特徴を活かした内定者への継続フォロー
内定・内々定の通知を出した後も、各企業においては継続的な「内定者フォロー」の取り組みが行われています。特に、近年においては「...
研修(階層別・選択型) -
OJTの担当者同士がつながり、”育て合う仕組み”づくり
昨今、市場の変化も大きく、業務の多様化が進む中、配属後の新入社員に現場業務を指導していく「OJT担当者」の役割より広がってき...
育成体系・制度設計支援 -
地域の”リアルな現場”で取り組む「若手社員のリーダーシップ開発」
昨今、様々なビジネス課題と向き合い、新たな未来を切り開いていくビジネスリーダーの育成が、各社において取り組まれるようになって...
リーダーシップ開発