教育制度

教育研修制度

階層別研修

新入社員導入研修／中途導入研修

新卒は入社後2ヶ月間、中途採用は入社後１ヶ月間は研修期間です。創業精神や経営理念などの会社理解に加えて、各職種で成果を発揮するために必要なベーススキルを習得頂きます。

フォローアップ研修

ファーストキャリア期卒業までの１年次、２年次、３年次では各ステージに応じたフォロー研修の機会が提供されます。

新任マネージャー研修

新しく昇格したメンバー対象に、マネジメント基礎を習得頂きます。

テーマ別研修

営業の基本プロセス研修
（Commercial Management Process）

人材開発のコンサルティング営業に必要な基本行動について学習します。基礎編と応用編とがあり、新卒・中途共に、入社１年以内にベーススキルとして受講頂きます。

ストレングスファインダー

弊社では、各個人の「強み」を活かしたチームづくりを目指しております。全従業員が「強み」のアセスメント診断を受講。社内のギャラップ社認定トレーナーによる研修会があります。

EQ（Emotional Intelligence Quotient）

EQとは、心の知能（自己や他者の感情を近くし、自分の感情をコントロールする知能）を測定する指標です。アセスメントのカウンセリングをセットで受けて頂きます。新卒入社社員は、１年目に必須。それ以外のメンバーは任意で受講可能です。

DiSC（コミュニケーション力強化研修）

DiSC診断は、相互理解を促進するための「共通言語」として全従業員が受講し、職場でのコミュニケーションやチーム力強化に役立てています。

中途採用社向け入社半年後キャリア研修

中途入社して働き始めてから半年のタイミングで、セルムグループ全体でのネットワーキングを目的としてキャリア研修を年２回実施しています。

その他

不定期に、「プレゼンテーション」「提案書作成スキル」「タイムマネジメント研修」などその時々に応じて必要と思われる研修を実施しています。

各種制度

OJT制度

新卒１年目の社員には配属後１年間マンツーマンのOJTリーダーがつき、一人前になるまでのサポートをします。

キャリアディベロップメント制度

新卒は、営業職からキャリアをスタートしますが、一定の営業経験を積んだ後は、複数のキャリアパスへのシフトが可能です。「人事企画室」「ナレッジ開発本部」「経営企画室」「業務推進本部」への転換や、講師としてのキャリアを積むこともできます。

自己啓発支援制度

会社側から提供する研修以外に、個別に必要な能力開発に取り組むための費用として年間ひとりあたり12万円を割り当てています。大学講義、外部セミナー、コーチングなどに活用方法は様々です。

海外研修制度

業績優秀者は、アメリカで開催されるHRイベント（ATD）に毎年１名以上参加することができます。