学生が企業に入社したら…
まず受けることになるのが、
新人研修。
では、この研修はなんのためにあるのだろう？
社会人スキルを
身につけるため？
クライアントとのやり取りで
失礼なことをしないため？
早く仕事に
慣れるため？
クオリティを
高めるため？
表面的には、どれも正しい。
しかしその本質は、個人の範疇にとどまらない。
私たちはこう考える。
若手育成の本質は、企業の未来の担い手を育てていくことにあると。
さらに
会社の未来を担うということは、
日本の未来を担うということでもある。
若手人材の育成は、
そんな大役を担っているのだ。
そんな若手人材の育成を
支援しているのが、
私たちは、
若手人材の“ファーストキャリア形成”を、
そして企業の“育む文化の醸成”を
支援することで、
社会に貢献する。
誰かのキャリアを導くことで、
日本の未来をより良い方へ
導いていくために。
育成現場におけるさまざまな
課題解決に取り組む
ファーストキャリアについて、
詳しくみていこう。
- STEP 01ファーストキャリアが展開するサービスとは？
- STEP 02ファーストキャリアの強みとは？
- STEP 03ファーストキャリアが求める人物像とは？
ファーストキャリアが
展開するサービスとは？
リーダー育成の要諦となる、
ファーストキャリア期（20代前半）での
ビジネスプロフェッショナル開発、
20代後半における
キャリア×リーダーシップ開発を支援。
顧客企業における若手領域での各社特有の人材開発・組織開発ニーズに対して、プロダクトアウト型のビジネスモデルではなく、顧客企業にとっての本質的な課題に共に向き合い、最適なサービス・ソリューションは何かを常に考え、その可能性を追求し続けます。
当社のサービスは、育成の対象となる“若手”育成施策だけを企画するのではなく、若手育成に必要となる現場育成力の向上、育成風土の醸成施策を組織開発視点からも多面的にアプローチするサービス・ソリューションを企画設計します。
例えば新入社員に対して…
年間を通じたビジネスパーソンとしての土台作り、
ビジネス力向上を通じた早期戦力化プログラムの企画設計
ビジネスパーソンとしての土台となるスキルセット・マインドセットの研修企画にとどまらず、成果発揮・価値創出の担い手としての実践教育（アクションラーニング）を提供します。
また、若手早期からの主体性・自律性を育むことを目的に、若手自身で選択させる主体的選択型プログラム及び学習プラットフォームの企画設計も行います。
例えば人事担当者に対して…
全社視点での若手人材の育成体系構築、
及び現場連動を前提にした
育成制度構築コンサルティングの提供
若手育成計画策定は人事部にとっては中長期にわたる人事戦略プランの一つであります。将来に亘って求める人材像、その為に組織で培うべき育成観をベースに育成体系づくりを支援しております。そして、育成に関わる側のアップデート施策の企画設計を行います。
例えば育成に関わる側に対して…
OJT機会での育成制度構築支援（メンター制度等）や、
育成の担い手へピープルマネジメント能力の開発支援
現場の実態把握（インタビュー・職場診断）コンサルティングを提供しながら、「自社の若手人材開育成において解決すべき本質的な現場課題」に対する職場開発・組織開発プログラムを企画、提供します。
若手の成長プロセスにおいて、多大な影響を及ぼす“育成環境（指導者・職場風土）”の整備、制度構築の支援を行います。
ファーストキャリアの
強みとは？
20代若手リーダー育成に
事業フォーカスした
国内唯一企業としての圧倒的な実績と
大手企業からの高い信頼残高。
創業以来、大手企業の若年層教育・若手リーダー層の育成に携わり続け、年々取引実績社数は拡大しており、現在は毎年平均180社の大手企業の若手人材育成支援に関わっております。
取引継続の背景には、各社特有の人材開発・組織開発ニーズに対して、「最適にフィットし、最善となる」サービス・ソリューションをフルカスタマイズで提供している点にあります。
また、4-5月の新入社員研修において当社が企画・実行支援に関わっているプログラムの受講者延べ人数は約19,000人にのぼります。当社はそのプログラムを通じた若手の成長過程に関わることによって、積み重なっていく知見・ノウハウを保有し、若手育成のプロフェッショナルとしてのポジショニングを築いている点にあります。
若手育成に関する
圧倒的な専門性
定期的に大学生や若手社会人との交流・調査を実施することで若手の傾向を熟知しており、その定点データをもとに若手の学習スタイルや傾向を反映させたサービス開発に取り組んでいます。
プロフェッショナル
講師陣のネットワーク
社外に1,000名を超える広い分野のプロフェッショナル講師陣のネットワークがあり、その中から要求レベルの高い大手企業から常にリピートを頂ける講師のチーム編成を取っています。
リーディングカンパニーと作り上げた
豊富なノウハウと最先端事例
弊社は過去10年間、日本経済を牽引している、育成に特にこだわりを持った企業と一緒に人材開発に取り組んで参りました。現場感や実際に成果に裏付けされた多くの最先端事例の積み重ねが大きな強みとなっています。
ファーストキャリアが
求める人物像とは？
若手の育成を通じて、
より多くの若手が企業、
社会で活躍する世界を導いていく。
そんな気概とプライドを持った人が
輝ける機会が、ここに。
当社が求める人物像は、「人への興味・関心が深い人」「常に学び続けることに情熱が持てる人」そして、「常に成長・進化しつづける人」です。
ファーストキャリアの仕事は自分が成長・進化していく過程そのものが価値提供にもつなげられるものであります。
そして、自身を成長・進化させる環境は、当社の日々のビジネスの中には無数にあります。真摯に自社の若手育成を将来を見据えた経営課題として捉える人事部の方々、そして当社と共に若手育成課題に対するソリューションを共創するプロフェッショナル講師、コンサルタントの方々。
人への興味・関心に強い志があれば、常に自身を研鑽し、学び続けられる環境がファーストキャリアには存在します。
