人事主導のオンボーディング企画を考える　～現場の受け入れ負荷を下げるために着目したい従業員セグメントとは～

本セミナーは研修会社様、コンサルタントの皆様からのお申込みはご遠慮いただいております

オンラインセミナー

ポストする

LINEで送るLINE

募集中 2026年3月11日（水）12:15~12:45

【会場】オンライン@zoom

【参加費】無料

【参加対象】人事部門責任者、採用・育成ご担当者（事業部門人事を含む）

　　　　　　※ 研修会社様、コンサルタントの皆様からのお申込みはご遠慮いただいております

【定員】50 名※ お申込み多数の場合、抽選とさせていただく場合がございます。

開催趣旨

多くの企業でオンボーディング施策の整備が進む一方で、
「早期離脱が出てきてしまう」「パフォーマンスが高まらない」
といった課題は、依然として多く聞かれます。

その課題が起きている要因として、「新規入社者以外のサポートが必要な従業員セグメントの見落とし」があります。

本セミナーでは、多くの社員を受け入れる時期に現場で起きている事象と、
オンボーディングの成功率を高めるために見落とされがちな「サポートが必要な従業員セグメント」について考えていきたいと思います。

オンボーディング施策をより効果的に機能させるための「捉え方」と「設計の視点」を整理したい方におすすめの内容です。

スケジュール

１）オープニング

２）各企業のオンボーディング実態

３）現場の受け入れ負荷の高い「見落とされがち」な従業員セグメントとは

４）どのようにオンボーディング施策を講じていくべきなのか

５）質疑応答・まとめ・アンケート

※備考
・オンラインで開催いたします。オフィス/リモートワーク先/ご自宅からお気軽にご参加ください
・プログラムは予告なく変更となる場合があります

講師紹介

林田直人

株式会社ファーストキャリア営業部営業企画チーム

株式会社ファーストキャリアに新卒入社後、日系の大手企業をクライアントとした、
若手社員向けの研修企画・設計ならびにプログラムの開発業務に従事。
UXデザイン・人間中心設計の考え方を応用した施策の企画と設計を得意とする。
現在は新規研修プログラムの開発・設計業務、全社のマーケティング施策の企画運営、
商品開発担当として活動。社内のAI活用推進も併せてリード。