最新調査から見えた「パーソナライズドオンボーディング」の重要性 －なぜ同じ施策でも“伸びる新人・悩む新人”が生まれるのか－

開催趣旨

多くの企業でオンボーディング施策の整備が進む一方で、

「同じ施策を実施しているはずなのに、配属後の立ち上がりや成長実感に差が出る」
「現場ごとの受け入れ体制にばらつきがある」

といった課題は、依然として多く聞かれます。
こうした違いは、施策の内容そのものではなく、新入社員一人ひとりの特性と、
施策の届け方・関わり方の“噛み合い”によって生じている可能性があります。

本セミナーでは、2025年度新入社員を対象に実施した最新調査レポートをもとに、
新入社員が組織からの期待（組織要求）をどのように受け止めているのか、
また、個人特性の違いによって、同じ施策でも「適応を後押しするケース」と
「負荷につながるケース」がどのように分かれるのかを解説します。

あわせて、調査で用いた「オンボーディングスタイル診断」の考え方にも触れながら、
新入社員の傾向を可視化し、施策や関わり方を“個別チューニング”しやすくする視点を整理します。
さらに、人事が担うべき「全体設計」と、現場で求められる「個別調整」の役割分担についても、
調査結果を踏まえてご紹介します。

オンボーディング施策をより効果的に機能させるための「捉え方」と「設計の視点」を整理したい方に
おすすめの内容です。

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