若手人材育成フォーラム 2024｜パーソナライズされたオンボーディングのヒント　～新たな環境に飛び込むチャレンジャーをどう支援するのか～

イントロダクション｜13:00～13:30

ファーストキャリアが描きたい未来

企業を取り巻く環境が急速に変化しており、そこで働く個人にもその波が押し寄せています。誰にでも訪れる大きな環境変化に対して、我々はどう立ち向かっていけばよいのでしょうか。ファーストキャリアは本年度から「オンボーディング」「ウェルビーイング」を軸に事業の定義を一新し、新たなスタートを切りました。今後我々がどのような未来を描いていきたいのか、ご紹介いたします。

第１部｜13:40～14:30

新卒・中途オンボーディングの新セオリー　～組織適応の先を目指すための3つのポイント～

新卒社員のみならず、中途社員に向けたオンボーディングに注目が集まっています。採用の難易度が上昇する中で、新規入社者の定着率の向上や、パフォーマンス発揮に向けた支援について、ご相談をいただくことが増えてきました。弊社では、新規入社者がただ「組織適応」するだけではなく、その先に「影響力を持ち、活躍していく」ことまでがオンボーディングのゴールであると考えています。本セッションでは、組織適応の先をゴールとしたオンボーディングのメカニズムについてご説明するとともに、具体的なケースを用いながら、考えるべきポイントや施策づくりで見過ごされがちな「現場視点」について掘り下げていきます。

第２部｜14:40～15:30

組織を変えるチャレンジを。～人事が発揮していきたいリーダーシップとは～

人事と現場のすれ違いは、多くの企業が長らく抱える課題です。経営からのミッションを遂行しつつ、現場で起きている問題を解決したい。しかし、なかなか現場起点での施策が打てていない。こんな課題感をお持ちの方は多いのではないでしょうか。本セッションでは、現場で起きている問題を解決するために「人事が発揮していきたいリーダーシップ」について、現在進行形でリーダーシップを発揮している双日シェアードサービス様の田井中さんをお招きし、ともに考えていきたいと思います。

第３部｜15:40～16:30

「読書体験のノイズ」が作り出す、自分らしさとは？

「気が付いたら、仕事ばかりで本に触れられていない…」そんなモヤモヤを抱える方は多いのではないでしょうか。本を含む、仕事以外のさまざまな文化・文脈に触れることで、その人らしい価値観や考え方が形成され、巡り巡ってビジネスに活きてくることもあるでしょう。しかし、現代を生きるビジネスパーソンは、仕事以外の文化・文脈に触れる余白が無いのが現状です。そこで、「なぜ働いていると本が読めなくなるのか」の著者である三宅様をお招きし、現代を生きるビジネスパーソンがなぜ本を読めなくなっているのか、そして「仕事以外の文化・文脈」に触れ、自分らしい価値観・考え方を持てる状況を人事起点でどう作っていくのか、探求していきたいと思います。

まとめ・ご案内｜16:40～17:00