レポート概要

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【「若手社員の早期離職防止・リテンション」に関するアンケート】
調査対象：上場および非上場企業の人事責任者・担当者
調査方法：WEBアンケート
有効回答数： 243 名
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経験や知識をある程度身につけ、これからの活躍に期待したい若手人材が、前触れもなく退職・転職をしてしまう。
その損失は大きく、若手の離職防止・引き留め（リテンション）は採用戦略と同じく、企業人事にとってその重要性は増しています。

この度、弊社では2022年9月2日～15日の期間において、HRプロ様と協力し「若手社員の早期離職防止・リテンションに関するアンケート」を実施いたしました。
本レポートでは、調査結果をもとに、コロナ禍以降の早期離職の現状と、人事が抱えている課題の実態について整理いたしました。
さらに、若年社員の定着に向けて、人事はどのように寄り添っていくべきかという「打ち手」についてご紹介いたします。

資料の目次

• 1）コロナ禍以前と比較すると「若手社員の早期離職割合」はどう変化したか
• 2）「若手社員の早期離職」についてはどのような認識か
• 3）若手社員の早期離職に対する人事の課題認識
• 4）一般的な若手社員が構築している「社内人脈・ネットワーク」の量について
• 5）一般的な若手社員の「自社に関する知識量」について
• 6）若手社員の早期離職防止・リテンションのために実施している施策
• 7）総括